[摘要] 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发;享受待遇须缴费满10个月;生育二孩的职工享受相同待遇。
昨日，记者从鞍山市社会保险局获悉，鞍山生育保险待遇进行了一系列的调整，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。目前市社保局已完成计算机调试工作，保证生育津贴按时足额发放。
明确对象：享受待遇须缴费满10个月
据了解，此次政策调整明确了享受待遇的对象。规定用人单位为生育职工连续缴满10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策生育（含计划生育）的职工才能享受生育保险待遇。
假期天数：男方护理假工资增加到15天
此次政策调整，将男方护理假工资增加到了15天，比原来的7天增加了8天的时间。政策规定，女职工生育享受98天产假，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。
关注二孩：生育二孩的职工享受相同待遇
目前有不少职工生育二孩。此次政策调整也做出了新的规定，符合规定的生育第二个子女的职工，生育津贴按照相同的享受待遇时限计算。生育职工在2014年9月26日后休产假或未休完产假者，均按新的产假规定享受生育保险待遇。符合规定的男方护理假工资等问题，均按新的时间规定执行。
津贴标准：以企业平均工资为基础计发
此次对生育津贴标准也进行了调整，此前的生育津贴以上一年的社会平均工资作为基数计发。而此次调整为：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。生育和计划生育医疗费仍按照原有规定执行。生育津贴计算公式：单位上年度月缴费工资和/上年度在职人数和/30天×享受待遇天数。
■举个例子
如果一个单位共有30人，上年度月缴费工资和为45000元，一个晚育难产的女职工产假共173天，
那么，这位女职工得到的生育津贴即为45000元/30人/30天×173天，全额为8650元。
而如果按照原来的规定，直接是上年度鞍山市社会平均工资/365天×173天。
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