[摘要] 35岁以下求职者难觅，眼下我市企业招工年龄普遍放宽5岁
眼下，正值全年招聘求职的高峰。昨日，市人力资源市场内求职者和招聘企业熙熙攘攘，但35岁以下的年轻面孔难觅，部分用工企业不得不放低身段，目前市场上不少工种年龄都放宽到了55岁甚至60岁，比往年放宽了至少5岁。
■现象
招工年龄普遍放宽5岁
“招聘力工，月薪3000元，年龄55岁以下均可。”昨日，一家运输企业打出这样的招聘告示，吸引了不少50岁上下求职者的关注。企业的招聘负责人王刚介绍，现在市场上年轻人不好招，力工年龄放宽到55岁也是无奈之举。很多招工企业表示，往年招力工年龄上限多在45岁，极少企业放宽至50岁，像今年这样放宽到55岁，真是没办法，“巧妇难为无米之炊”。
在招聘大龄员工时，很多企业也心存疑虑，担心的是年龄偏大的求职者精力体力跟不上，容易出意外。出于身体方面的考虑，多是安排在一些不是很繁重的技术岗位。从各企业为大龄求职者提供的岗位来看，主要集中在保洁、洗碗工、店嫂和门卫等服务行业。而企业为这些大龄求职者提供的工资一般都不高，有些刚达到城区低工资标准每月1050元，部分技术岗位工资待遇能高一些，月薪多在2000元以上。
■调查
年轻人重环境求稳定
昨日的招聘会现场，有企业招聘一线操作工，要求年龄35岁以下，开出了5000元的月薪，但询问的年轻人寥寥无几。记者调查发现，现在市场上年轻的求职者不到两成。从年轻求职者的需求上来看，他们更关注工作环境，期望工作环境舒适并且收入稳定，而不再一味地追求高工资。
相关人士介绍，曾经一段时间内，招聘企业对于年龄都有很严格的要求，超过45岁以上的劳动力基本都不被“待见”，20岁至35岁成为了企业招工的年龄标准。后因为招工难而放宽到了45岁至50岁。而从目前市人力资源市场的情况来看，不少企业都招55岁以上甚至60岁的求职者，一些技术工种、操作工等岗位年龄也放得很宽。目前年轻人的就业优势突显，建议市场上寻找工作的年轻人从企业的需求出发，多学些技术。
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